PROCESSUS
C I B L E R - I D E N T I F I E R - A P P R O C H E R - E V A L U E R - R E C R U T E R
TARGET LIST
A partir du brief et du descriptif de poste, analyse précise des caractéristiques du poste, de son environnement et de ses enjeux afin d'optimiser les outils dédiés et définir la liste de sociétés à investiguer.
IDENTIFICATION
Identification des candidats répondant potentiellement aux critères du poste à pourvoir, en utilisant la méthologie la plus adaptée mêlant identifications au coeur de l'entreprise et/ou e-sourcing.
QUALIFICATION
Entretien téléphonique afin d'évaluer l'adéquation du candidat au poste.Validation des compétences requises et appréciation du savoir-être du candidat dans le but d'assurer une sélection fine.
RENCONTRE
Entretien avec les candidats en face à face ou par visioconférence avec envoi d'un dossier de synthèse complet pour chaque candidat présenté. Prestation spécifique soumise à conditions.
REPORTING & UPDATE
A chaque étape, une note de synthèse accompagne l'envoi d'un progress report exhaustif afin d'assurer un suivi régulier de la mission. Les retours sont faits aux candidats en fonction de vos appréciations.
DÉONTOLOGIE
Divulgation de l'identité de l'entreprise sous certaines conditions prédéfinies. CV du candidat transmis uniquement avec son accord préalable dans un respect de non-discrimination de la personne.